Gestão de Recursos Humanos: curso prepara líderes para o futuro

A Gestão de Recursos Humanos está passando por importantes e positivas transformações. Você pretende ser um profissional dessa área?

Um gestor de RH que deseja se destacar precisa estar atualizado e conhecer bem o negócio em que atua.

Para isso, necessita gostar de pessoas, de relacionamento interpessoal, de contribuir com o desenvolvimento delas e das organizações. Estas são algumas das características que o profissional deve ter e que o curso e a profissão propiciam.

Então, não perca tempo e, aqui neste post, fique por dentro do que é necessário observar sobre o curso e como está o mercado de trabalho para o gestor de RH.

 Por que cursar Recursos Humanos?

O curso de Gestão de Recursos Humanos prepara o profissional para liderar e influenciar pessoas.  Mesmo que alguns tenham essas competências inerentes à sua personalidade, ela precisa ser desenvolvida para ser exercida de forma construtiva.

Aqueles que não possuem essas qualidades, é possível desenvolvê-las ao longo do curso. Ao mesmo tempo, a graduação busca qualificar o egresso para recrutar e selecionar pessoas, avaliá-las e desenvolvê-las via educação corporativa.

A intenção é sempre atender as demandas das diferentes esferas da organização, desde operacionais até as mais estratégicas relativas à gestão de pessoas.

O curso prepara os estudantes para as novas exigências e perspectivas do mercado de trabalho.

O profissional atuará no processo de contratação de talentos, realizando entrevistas, aplicando provas e testes de conhecimento, promovendo dinâmicas de grupo e utilizando métricas para avaliar o desempenho profissional.

Entre as características de um gestor de Recursos Humanos, estão:

  • Boa comunicação – É necessário transmitir ideias de maneira clara e direta, dar feedbacks, mesmo em equipes com os mais variados perfis profissionais. É preciso informar promoções, aprovações e demissões com habilidade, entre outras questões.
  • Delegar tarefas – Dar voz aos colaboradores que apresentarem sugestões ou ideias melhores, delegar tarefas corretamente e ficar atento para não sobrecarregar a equipe e ainda focar em outros projetos da empresa. Gerar confiança e autonomia dos profissionais. 
  • Empatia pelos colaboradores – Um gestor de RH se relaciona diariamente com diferentes perfis de pessoas. É necessário ter a habilidade de se colocar no lugar do outro. Os funcionários querem ser reconhecidos de forma individual, o que motiva o time e o sucesso dos projetos.
  • Gerenciar bem o tempo – Podem surgir demandas urgentes, com prazos e horários de entrega. Portanto, gerenciar a rotina é essencial para que não surjam problemas adicionais.
  • Gerenciar conflitos – É essencial contar com a inteligência emocional para garantir bom clima organizacional. Ter habilidade para gerenciar eventuais conflitos entre equipes para garantir um ambiente amigável, funcionários engajados e com maior produtividade. 
  • Motivar a equipe – É necessário conhecer os colaboradores para aproveitar talentos e habilidades e gerar benefícios para os que atingirem bons resultados. Uma equipe motivada é essencial para alcançar as metas do negócio.
  • Visão estratégica – Precisa identificar tendências e oportunidades para implementar soluções, portanto o gestor tem que ir além de conhecer bem a empresa e sua missão. Terá várias demandas que geram impacto no negócio.

Como está o mercado de trabalho?

Atualmente, a maior demanda na área é relativa ao home office, porque muitas empresas migraram para esse modo de trabalhar ao longo da pandemia e as discussões em quase todas elas estão abertas. Especialmente sobre o modelo a ser adotado daqui para frente, se híbrido, se completamente remoto, se retorna totalmente ao presencial.

Além disso, para aquelas que optaram por mudar o modelo, há discussões relativas a questões legais, às políticas e ao monitoramento do trabalho remoto. Logo, trabalho não faltará. Aliás, nunca faltou, o capital intelectual é o principal ativo das organizações.

Os profissionais de Gestão de Recursos Humanos são peças fundamentais para a formação de equipes de trabalho altamente competitivas. Portanto, a demanda que cresce no mercado é por profissionais capacitados para executar uma gestão eficiente.

Entre as diversas funções do gestor de Recursos Humanos, estão:

  • Análise de estratégias institucionais
  • Consultoria
  • Departamento Pessoal
  • Elaboração de planos de recrutamento
  • Gerenciamento de planos de carreira, cargos e salários
  • Implantação de programas de qualidade de vida dos colaboradores no ambiente de trabalho
  • Negociações sindicais
  • Remuneração e benefícios
  • Questões trabalhistas
  • Seleção e avaliação de talentos
  • Treinamento e desenvolvimento de pessoal

As empresas de grande porte e escritórios de consultoria são os maiores empregadores de gestores de RH. No entanto, as micro, pequenas e médias empresas, inclusive terceirizadas de diversos setores, também recorrem a esses profissionais com frequência.

Recursos Humanos na Ulbra

O curso Tecnólogo em Gestão de Recursos Humanos da Ulbra é oferecido na modalidade de Educação a Distância (EAD). Os encontros são presenciais apenas para as avaliações, o que favorece quem não tem tempo a perder!

O curso da Ulbra, atualizado com o mercado, aborda diferentes contextos organizacionais e sociais, preparando o aluno para um perfil multiprofissional, empreendedor, flexível e criativo, através de base tecnológica e humanista.

Prepara líderes para o futuro, pois mesmo que não exerça atividade especificamente na área de Recursos Humanos, ainda assim o egresso poderá ser gestor de pessoas em todas as demais áreas de uma organização.

Entre as disciplinas oferecidas pela Ulbra, estão:

  • Avaliação e Seleção de Pessoal
  • Ciência, Inovação e Empreendedorismo
  • Comunicação para o Planejamento Profissional
  • Cultura Digital
  • Gestão de Pessoas
  • Gestão Socioambiental
  • Educação Corporativa
  • Estratégia de Negócios
  • Jogos Empresariais
  • Modelos aplicados à Gestão
  • Planejamento de Negócios
  • Relações Interpessoais e Gestão de Conflitos
  • Relações Trabalhistas
  • Rotinas de Pessoal e Benefícios

O egresso é preparado para trabalhar com gestão de pessoas nos mais diversos setores do mercado. Também pode prestar consultoria ou assessoria para grandes conglomerados e multinacionais.

Este artigo foi útil para você? Então, para conhecer mais sobre o curso, entre no site da Ulbra e já defina a sua matrícula.

 

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